Meine Reise bei Systemair begann im Außendienst für die Region Nord Baden-Württemberg, wo ich die Chance ergriff, in einem dynamischen Umfeld zu starten. Die Entscheidung für Systemair fiel mir leicht, da das Unternehmen für seine innovativen Produkte und seine mitarbeiterfreundliche Kultur bekannt ist. Was mich seitdem positiv überrascht hat, ist die kontinuierliche Unterstützung und die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Von regelmäßigen Schulungen, die zielgerichtet auf meine Bedürfnisse zugeschnitten waren, bis hin zum Erhalt konstruktiven Feedbacks von meinem Vorgesetzten, fühlte ich mich stets wertgeschätzt und motiviert, mich weiterzuentwickeln.
Olaf Kurek
Systemair GmbH • bundesweite Ausschreibung
bundesweit
ab sofort
„Teamarbeit und klare Kommunikation sind das A und O. Es ist diese direkte Art des Miteinanders, die uns vorantreibt und persönliches Wachstum ebenso ernst nimmt wie den Erfolg des Unternehmens.“ - Die AIRfolgsgeschichte von Olaf bei Systemair
Hi, ich bin Olaf und mein Weg bei Systemair zeichnet sich durch starke Teamarbeit und offene Kommunikation aus. Seit meinem Start im Außendienst habe ich mich durch verschiedene Positionen bis zum Regionalleiter entwickelt, immer unterstützt durch konstruktives Feedback und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Start im Außendienst
Teamdynamik
Die Teamdynamik bei uns ist einfach großartig - ein lebhafter Austausch und gegenseitige Unterstützung prägen unseren Alltag. Dank des regelmäßigen und konstruktiven Feedbacks meines Vorgesetzten fühle ich mich nicht nur wertgeschätzt, sondern finde auch stetig Wege zur beruflichen Weiterentwicklung. Dieses Zusammenspiel aus effektiver Teamarbeit und individueller Anerkennung ist der Schlüssel dafür, dass ich mich bei Systemair durchweg wohl und zugehörig fühle.
Offene Kommunikation und Ideenaustausch
Die Kommunikation im Unternehmen bewerte ich sehr positiv. Über unser Intranet erhalten wir fast täglich Informationen aus verschiedenen Bereichen, was für eine transparente und offene Unternehmenskultur spricht. In unseren regelmäßigen Teambesprechungen haben wir die Möglichkeit, Ideen und Feedback zu diskutieren und diese in die entsprechenden Fachabteilungen weiterzuleiten. Dieser offene Austausch fördert nicht nur die Innovation, sondern stärkt auch das Gemeinschaftsgefühl.
Weg zum Regionalleiter
Hier habe ich eine Fülle von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gefunden. Durch gezielte regelmäßige Schulungen konnte ich nicht nur meine fachlichen Fähigkeiten erweitern, sondern auch meine berufliche Laufbahn aktiv gestalten. Mein Weg führte mich vom Außendienst über die Position des Planerberaters bis hin zur verantwortungsvollen Rolle des Regionalleiters für die Gebiete Mitte und Süd-West. Jede Station auf diesem Weg markierte einen entscheidenden Meilenstein, wobei besonders der Sprung in die Personalverantwortung mein persönliches und fachliches Wachstum maßgeblich geprägt hat.
